解他们。有些人在打电话或看视频时非常不舒服，所以想一些简单的热身问题来安抚他们的神经。大多数人都喜欢谈论自己，所以一切都与他们有关！ 现在倾听你的必备才能。 如何？ 如果您正在寻找一个自信且擅长结束交易的人，请倾听他们是否以及如何推销自己。如果您需要一个能够吸收信息的适应性学习者，请倾听他们想要了解您的系统并对您的产品表现出兴趣。并始终留出时间提问。你的候选人在
你面试他们的同时也在面试你，所以请提出问题并尽可能透明。 5. 小组访谈 有时，几个头确实比一个好。 有各种各样的人，从事各种工作，坐下来 电话号码列表 面试候选人可以提供一些有趣的见解。一位面试官可能会特别关注应聘者的积极性，而另一位面试官则会注意到让他们感到不舒服的强度。听听每个人的印象，这样你才能对这个候选人有一个全面的感觉。 请记住，在圆桌会议上选择一个舒适的环境，这样感觉更像
是一次友好的聚会，而不是法庭。 6. 角色扮演访谈 想想你的新员工将如何度过他们的大部分时间。冷电话？与现有客户合作？ 不管他们的重点是什么，试着做一些角色扮演。假装自己是客户，或者让他们尚未见过的同事成为客户，看看他们如何处理“正常”情况。提出一些您的企业和社区常见的反对意见和谈话障碍。 他们如何处理这些障碍？提出一些他们可能遇到的具体问题，看看他们的反应。这将使您了解他们